突然ですが、皆さんはジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用どちらに該当しますか？
年代によって結構変わってきそうですが日本ではメンバーシップ型の方が多いのではないでしょうか。
もしどちらかわからないという方は是非こちらの記事を読んでいってくださいませ。
知らない方がこの記事を開くのはきっと運命ですよ～♩
働き方の違いを知り、自分に合う働き方を考える
就職や転職について調べていると、「ジョブ型雇用」や「メンバーシップ型雇用」という言葉を見かけることがあります。
少し難しそうに聞こえるかもしれませんが、これは簡単に言えば、企業が人をどのような考え方で採用し、働いてもらうかという違いを表したものです。
自分が付きたい仕事がどちらなのかを知っているだけでも会社の探し方がグッと鮮明になりますし、就職や転職において自分の考え方を見直すいいきっかけになります。
メンバーシップ型雇用とは
メンバーシップ型雇用は、日本の多くの企業で長く採用されてきたスタイルで、人に仕事をはめる考え方です。
特徴は、仕事内容を厳密に限定せず、「会社の一員」として採用する点にあります。
新卒の一括採用もこちらの特徴が強くでていると思います。
先に人材の確保を行い、それぞれに総合的な仕事を割り振り適正などを判断しながら各人員にあった業務や部署に割り振られていくスタイルです。
このスタイルでは未経験からでも人を育てていける体制が出来ている為、社会人としての土台を作りながら実務を覚え年功序列的に給与がアップしていきます。
仕事より先に人の採用がある考え方です。
未経験でも雇用が安定しており、さらに幅広い業務に携わることができることがメリットとしてみることができますが人によっては希望通りの部署に配属なれなかったり、専門性の高いスキルが伸びづらかったりとデメリットになる部分もしっかりとあります。
ジョブ型雇用とは
メンバーシップ型雇用が主流だった日本で、コロナ禍などの影響で働き方に対する考え方を見直す企業が増えたことで台頭してきたのがこのジョブ型雇用です。
こちらは元々アメリカや欧米諸国で主流のスタイルで、仕事に人を当てはめる考え方です。
あらかじめ職務内容、責任範囲、必要なスキルなどが明確に定められ、その仕事を遂行できる人を採用するのが基本です。
たとえば「経理」「データ分析」「法務」「人事制度設計」など、担当する役割が比較的はっきりしており、採用の時点でもその仕事に必要な経験や専門性が重視されます。メンバーシップ型のように「入社後にいろいろな部署を経験しながら育つ」というより、「この職務を担える人として採用される」というイメージに近いと思います。
ジョブ型雇用では、自分が何を担当するのかが見えやすく、期待される成果も比較的明確です。
そのため、自分の専門性を活かしたい人や、担当領域をはっきりさせて働きたい人には向いています。
ただし、そのぶん求められる能力が明確なので、未経験で入るハードルが高くなることもあります。
両者の違いはどこにあるのか？
この二つの違いをひとことで言うなら、人に合わせて仕事を決めるのか、仕事に合わせて人を採るのかという点にあります。
メンバーシップ型雇用は、組織全体への適応力や協調性、長く働けるかどうかといった点が重視されやすく、職務内容は入社後に変化しやすいものです。
それに対してジョブ型雇用は、どの仕事を担当するのかが先にあり、その役割にふさわしい経験や能力を持つ人が求められます。
この違いは、採用だけでなく、その後の評価やキャリア形成にも影響します。
メンバーシップ型では、日々の姿勢や周囲との協調、会社への貢献姿勢なども評価に含まれやすく、異動や配置転換を通じてキャリアが作られていきます。
一方、ジョブ型では担当職務に対してどのような成果を上げたかがより重視されやすく、キャリアも専門性の積み重ねとして形成されていきます。
どちらが良い・悪いで考えるのは危険
ここで大切なのは、ジョブ型雇用が進んでいるから優れているとか、メンバーシップ型は古いからだめだ、と単純に考えないことです。どちらにも向いている人、向いていない人がいます。
メンバーシップ型は、未経験から成長しやすく、幅広い経験を積みながら自分の適性を探りやすい仕組みです。
日本の新卒採用がこの形を取りやすいのも、社会人経験のない若手を組織の中で育てていく発想に合っているからだと思います。
人間関係を大切にしながら、長く同じ会社で経験を重ねたい人には安心感があります。
また日本は大学や専門を出てからはじめて働く人も多いので経験が浅い状態で給与がもらえるのは生活の基盤を整えることも考えるとメリットが大きいですね。
一方、ジョブ型は、自分の専門性を活かしたい人や、仕事内容を明確にして働きたい人に合っています。
転職によってキャリアアップを目指したい人、得意分野を武器に市場価値を高めたい人にとっては、非常に相性のよい考え方です。
何を期待されているのかが見えやすいため、納得感を持って働きやすい面もあります。
専門性の高い勉強をしてきたり資格を持っている人にはすぐに実力が試せますし、それが高く評価されるのは嬉しいですね。
就職・転職でどう見ればいいのか
就職や転職の場面では、この二つを知っておくことで企業選びがしやすくなります。
たとえば求人票に書かれている仕事内容が具体的で、担当範囲や求められるスキルが明確なら、その会社はジョブ型に近い考え方を持っているかもしれません。
逆に、総合職採用で配属が入社後に決まる、異動や転勤の可能性がある、幅広い経験を積めることを強調している場合は、メンバーシップ型の色が濃いと考えられます。
大事なのは、自分がどんな働き方を望んでいるかをはっきりイメージすることが大事です。
まだやりたいことが固まりきっていないなら、入社後に経験を広げられる会社が向いている場合があります。
反対に、すでに伸ばしたい専門性が明確なら、その分野で力を発揮できる職務重視の会社のほうが満足しやすいでしょう。
まとめ
メンバーシップ型雇用は「会社の一員として採る働き方」、ジョブ型雇用は「役割の専門家として採る働き方」。
どちらが良い・悪いではなく自分に合うか合わないかのほうが大事です！
少しでも今のキャリアを考えるきっかけになったなら嬉しいです。
ではまた次回、就職・転職用語集でお会いできるのを楽しみにしております。
コメント