就職や転職で求人票を見ていると、「固定残業代あり」「みなし残業〇時間分を含む」といった言葉を見たことありませんか？
「残業代が最初から含まれている制度なんだろうな」となんとなく理解していている方もいるのではないでしょうか。
これを機にいま自分の仕事先はどうなのか確認してみてはいかがでしょうか。
固定残業代とは？
固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う仕組みのことです。
たとえば、求人票に「月給30万円（固定残業代20時間分・4万円を含む）」と書かれていた場合、毎月の給与の中に、あらかじめ20時間分の残業代が組み込まれているという意味になります。
残業前提！？と最初は思った方もいるかもしれません。
この制度自体は、ただちに違法なものではなく、実際多くの企業で採用されている仕組みです。
ただし、ここで大事なのは、固定残業代が含まれているからといって、何時間でもその金額で働かせてよいわけではないという点です。
もし実際の残業時間が、あらかじめ設定された時間を超えた場合は、その超過分について別途支払われる必要があります。
つまり、固定残業代とは、「残業代が出ない制度」ではなく、
「一定時間分の残業代を先にまとめて支払う制度」と考えるとわかりやすいと思います！
みなし残業とは？
みなし残業も、基本的にはあらかじめ残業が発生すると想定して、その分の手当を給与に含める考え方です。
そのため、就職・転職の現場では、固定残業代とほぼ同じ意味合いで使われることが少なくありません。
実際、求人票の中でも「固定残業代」と「みなし残業」が混在して使われているケースがあります。
たとえば、「みなし残業30時間分を含む」という記載があれば、
30時間分の残業代があらかじめ給与に含まれている、というお話しになります。
ただみなし残業の書き方の例を見ていただけるとわかるように結構曖昧な書き方です。
実際にいくら分なのかは事前に確認しておきましょう！
両者の違いはどこにあるのか？
結論から言うと、就職・転職の場面では、固定残業代とみなし残業はほぼ同じ意味で使われることが多いです。
どちらも、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める考え方です。
注意点は書き方によってどちらもいくら残業代が支払われるのか分かりづらい点です。
「何時間分なのか書かれていない」「内訳が不明」「超過分の支給について触れられていない」「残業時間が極端に長い」などの曖昧な表記は爆弾を抱えている可能性があるのでしっかり確認しましょう。
まとめ
固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う仕組みのこと。
みなし残業も、就職・転職の場面ではほぼ同じ意味で使われることが多くあります。
ただし、この言葉の裏には何が隠されているかわかりません。
気になる点があればしっかり確認しましょう。
少しでも今の環境を見直すきっかけになったなら嬉しいです。
ではまた次回、就職・転職用語集でお会いできるのを楽しみにしております。
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