就職するにあたり希望の企業がどのような育成制度を用意しているかは、新人、特には新卒の方は気になるところです。
その為「研修制度充実」などの記載があるか確認する方は多いと思います。
そんな中に「OJT」とOFF-JTについて記載がある求人は見たことありませんか？
この2つの言葉は、入社後にどのように仕事を覚えていくのか、どれくらい育成に力を入れている会社なのかを知るうえで大切なポイントです。
今回は、就職・転職用語集として、OJTとOFF-JTの意味や違い、それぞれの特徴、求人票や企業選びで見るべきポイントをわかりやすく解説します。
OJTとは？
OJTとは、On the Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の略です。
実際の仕事をしながら、業務に必要な知識やスキルを身につけていく育成方法を指します。
先輩社員や上司に教わりながら実務を進めたり、現場で仕事を経験しながら覚えていったりする形がOJTです。
新入社員が先輩に同行しながら仕事の流れを学ぶ、電話対応や接客を実際に行いながら習得する、資料作成を通して業務の進め方を覚える。
こうした日々の業務の中で行われる指導の多くはOJTにあたります。
OJTの特徴は、実際の業務に触れながら学べることです。
さらに先輩など現場の職員と直接やりとりするので人間関係の構築にもいいスタイルといえます。
OFF-JTとは？
OFF-JTとは、Off the Job Training（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）の略です。
こちらは、通常の業務からいったん離れて行う教育や研修を指します。
たとえば、座学研修、マナー研修、会社概要の研修、外部講師によるセミナーなどがOFF-JTにあたります。
実務の現場とは別の場で、体系的に知識を学んだり、基本的な考え方を理解したりするのがOFF-JTの特徴です。
先輩について回る感じではなく、一つの部屋に集まって研修会を受けるようなイメージがわかりやすいかもしれません。
社会人としてのビジネスマナーやコンプライアンス、業界知識、仕事の基礎理論などは、現場に入る前にある程度まとまった形で学ぶほうが理解しやすいことがあります。
そうした内容を効率的に身につけるために活用されるのがOFF-JTです。
OJTとOFF-JTの違い
OJTとOFF-JTの大きな違いは、実際の仕事をしながら学ぶか、仕事から離れて学ぶかという点にあります。
わかりやすく言えば、
・OJT＝実務を通じて学ぶ
・OFF-JT＝研修を通じて学ぶ
というイメージです。
どちらか一方だけが優れているというわけではなく、実際には両方を組み合わせながら人材育成を行っている企業が多くあります。
入社してすぐ研修会 ➡ その後配属部署でOJTというパターンもよくあると思います。
大切なのは「制度があること」より「機能していること」
OJTもOFF-JTも、どちらも人材育成において重要な考え方です。
どちらの方がいいや悪いはありません。
本当に大切なのは、言葉として制度が存在していることではなく、それが実際に機能しているかどうかです。
残念ながら長い時間をかけ制度が形骸化してしまっている企業も少なくないと思います。
たとえば、OFF-JTが充実していても、その後の現場フォローがなければ不安が残るかもしれません。
逆に、OJT中心でも、教える体制や振り返りの仕組みが整っていれば、成長しやすい環境になり得ます。
企業選びでは「OJTあり」「研修充実」といった言葉の印象だけで判断せず、どのように学べるのか、誰が支えてくれるのかという中身を見ることが大切です。
まとめ
OJTは、実際の仕事をしながら学ぶ育成方法です。
OFF-JTは、仕事から離れて研修や講座で学ぶ育成方法です。
それぞれに特徴があり、
・OJTは実践力を身につけやすい
・OFF-JTは基礎知識を体系的に学びやすい
という違いがあります。
しかし就職・転職で企業を見るときは、OJTやOFF-JTという言葉そのものよりも、
・研修内容が具体的に書かれているか
・配属後のサポート体制があるか
・未経験者でも学びやすい環境か
といった中身を確認することが大切です。
「研修制度あり」という表記の裏になにがあるか、自分のキャリアのためにもしっかり意識しておきましょう！
ではまた次回、就職・転職用語集でお会いできるのを楽しみにしております。