「総合職」と「一般職」社会人であれば必ず耳にする言葉です。
自分の就きたい仕事がハッキリしている人はあまりこの辺の言葉にこだわりがないかもしれません。
もし、なんとなくこうだろうと知識が曖昧な方はこのタイミングで再度確認してみてはいかがでしょうか。
今回は、就職・転職用語集として、総合職と一般職の意味や違い、それぞれのメリットや注意点をわかりやすく解説します。
総合職とは？
総合職とは、将来的にさまざまな業務や部署を経験しながら、幅広くキャリアを築いていくことを前提とした職種です。
企業によって内容は異なりますが、営業、企画、管理部門などを異動しながら経験を積み、将来的には管理職や中核人材としての活躍を期待されることが多いのが特徴です。
総合職は、特定の業務だけを長く担当するというよりも、会社全体の仕事を広く理解しながら成長していく働き方だといえます。
そのため、配属や担当業務が変わる可能性があり、場合によっては転勤を伴うこともあります。
最近では、「エリア総合職」という枠もあり、転勤はあるものの転勤先は特定の地域に限定して働くことができます。
企業側としては、将来の幹部候補や、幅広い部署で活躍できる人材として育てたいという意図で総合職を設けているケースが多く見られまね。
一般職とは？
一般職とは、特定の業務や部門を中心に、比較的限定された範囲で働くことを前提とした職種です。
たとえば、事務、営業サポート、受付、庶務、経理補助など、職場を支える役割として位置づけられることがあります。
企業によっては、勤務地や職務内容の変更が比較的少なく、地域を限定して働けるケースもあります。
一般職というと「補助的な仕事」という印象を持たれることもありますが、実際には職場を円滑に回すうえで欠かせない役割を担っていることが少なくありません。
業務に正確さや丁寧さが求められる場面も多く、会社の運営を支える大切な存在です。
また、近年は職種区分そのものを見直す企業も増えており、一般職という名称を使わず、事務職やエリア限定職など別の呼び方をしている場合もあります。
総合職のメリットと注意点
総合職のメリットは、幅広い経験を積みやすいことです。
複数の部署や仕事を経験することで、視野が広がり、将来的なキャリアの選択肢も増えやすくなります。
また、企業によっては、昇進や昇格のチャンスが比較的多く、責任ある立場を目指しやすいこともあります。
特に給与面でも最初から高い金額が設定されている場合もあります。
「いろいろな仕事に挑戦したい」「キャリアアップを重視したい」という人にとっては、魅力的な働き方だといえるでしょう。
一方で、注意したい点もあります。
配属や異動の自由度が高い分、自分の希望通りの業務を続けられるとは限りません。
また、転勤がある場合は、生活環境が変わることへの負担も考える必要があります。
そのため、総合職を選ぶときは、仕事内容だけでなく、異動や転勤の可能性、自分がどこまで柔軟に対応できるかも考えておきたいところです。
一般職のメリットと注意点
一般職のメリットは、働き方のイメージを持ちやすいことです。
担当業務や勤務地が比較的限定されている場合、生活設計を立てやすく、仕事と私生活のバランスを考えやすい面があります。
また、同じ業務を継続して担当することで、着実に知識やスキルを身につけやすいという良さもあります。
特定の分野で正確さや安定感を発揮したい人に向いている働き方といえるでしょう。
一方で、企業によっては、総合職に比べて担当できる業務の幅や昇進ルートが限られることもあります。
そのため、「将来的にどのような働き方をしたいか」によっては、少し物足りなさを感じる可能性もあります。
一般職を選ぶときは、働きやすさだけでなく、長く働いたときにどのようなキャリアが築けるのかも確認しておくと安心です。
まとめ
総合職は、幅広い業務や異動を経験しながらキャリアを広げていくことを前提とした働き方です。
一般職は、特定の業務や勤務地を中心に、比較的限定された範囲で働くことを前提とした働き方です。
一般的には、
・総合職は業務の幅が広く、異動や転勤の可能性があるが昇進や昇格のチャンスも多い
・一般職は業務や勤務地が比較的限定されやすいが、ま特定のスキルに特化してキャリアを積むことができる
という違いがあります。
ただし、実際の制度は企業によって異なるため、名称だけで判断せず、「仕事内容」や「転勤・異動の有無」、「自身のキャリアパス」などを考慮して進む道を選ぶことが大切です。
総合職と一般職の違いを正しく知ることで、納得のいく就職・転職につなげていきましょう。
ではまた次回、就職・転職用語集でお会いできるのを楽しみにしております。